洛杉矶 · Gofo express招聘HR

详细描述

仓库运营管理负责分拣中心仓库的日常运营管理,包括货物的接收、分拣、和卡转等环节,确保仓库运作顺畅、高效,按时完成各项物流任务；制定并优化仓库操作流程和标准,提高工作效率,降低运营成本,提升客户满意度。监控仓库库存水平,合理规划库存布局,确保库存数据的准确性和完整性,及时处理库存差异和异常情况。 2.团队管理与培训管理分拣中心仓库团队,包括人员招聘、培训、考核、激励和发展等工作,打造一支高效、专业的团队；定期组织员工培训,提升团队成员的专业技能和服务意识,确保员工熟悉操作流程和安全规范；合理安排团队成员的工作任务,根据业务需求灵活调配人力,确保各项工作顺利开展。 3.设备与安全管理负责仓库内各类设备(如叉车、货架、分拣设备等)的维护和管理里,确保设备正常运行,定期进行设备检查和保养,及时排除故障隐患；落实仓库安全管理制度,加强安全教育和培训,确保员工遵守安全操作规程,杜绝安全事故的发生；监督仓库的消防安全、货物安全和人员安全,定期组织安全检查和应急演练,保障仓库运营安全。 4.成本控制与绩效管理制定仓库成本预算,监控成本支出情况,通过优化流程、合理利用月资源等方式,有效控制运营成本；建立仓库绩效评估体系,定期对仓库运营绩效进行评估和分析,相跟据评估结果提出改进措施,不断提升仓库管理水平；与财务部门密切合作,确保仓库成本核算的准确性和及时性,为公司决策提供数据支持。 5.沟通协调与客户服务与公司内部各部门(如采购、销售、客服等)保持良好的沟通与协作,及时解决业务流程中的问题,确保信息传递顺畅；与外部供应商、承运商等合作伙伴保持密切、配送等事宜,确保货物按时、准确送达客户手中；处理客户投诉和反馈,及时解决客户问题,提高客户服务质量,线推护公司良好的客户关系。 【任职要求】:本科及以上学历,物流管理、供应链管理、仓储管理等相关专业优先三年以上分拣中心或仓库管理工作经验,具备团队管理经验者优先先。熟悉物流行业运作模式,对分拣中心仓库的运营管理有深入了解。专业技能熟练掌握仓储管理软件(如WMS)和办公软件(如Excel、Wordd、PowerPoint等)的操作。具备良好的数据分析能力,能够通过数据监控和分析发现现问题并提出解决方案。个人素质具备良好的领导能力、沟通能力和团队协作精神,能够激励团队成成员达成目标。具有较强的问题解决能力和应变能力,能够在复杂的工作环境中保持冷静,迅速做出决策。工作认真负责,注重细节,具备良好的时间管理和组织协调能力。能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力。具备 中英文双语沟通能力，可在日常运营场景中灵活使用。 操作员(91710要三位,91331要一位,92704要一位): 【岗位职责】按邮编对包裹进行分拣，以便配送服务合作伙伴（DSP）进行投递。在分拣过程中监督劳务工。对临时工作人员进行分拣流程与最佳操作规范的培训。与DSP沟通，协调解决配送相关问题。发掘并建立与潜在新DSP的合作关系。根据需要执行设备的日常维护与修理工作。维护准确的库存记录，并执行定期盘点。确保符合安全规范及职业安全与健康管理局（OSHA）指引。保持仓库环境整洁、有序。协调车辆调度，保障配送运营顺畅。为驾驶员设计高效配送路线，以优化送达时效并提升燃油效率。跟踪并处理异常情况，包括破损、丢失或延误的包裹。与相关团队紧密协作，解决问题，确保客户满意度。完成指派的其他任务。【任职要求】有仓库或类似环境工作经验者优先。熟练操作夹抱车、托盘搬运车。注重细节，具备较强的组织能力。具备用于库存管理的基础计算机操作技能。了解仓库安全操作规程及OSHA相关法规。中英文流利。 站点运营专员(93534要一位) 英语流利（对接的司机有很多说西语的）可以是英西或中英语母语；身体状况良好，能适应仓库工作节奏； 能吃苦耐劳，能够完成基本搬运、分拣、装卸等体力任务； 有仓库/物流相关经验者优先，熟悉基础仓储流程（收货、发货、盘点、补货） 时间安排灵活，可根据运营需求调整班次； 做事细致、有耐心，能够做好记录、对账、核查等细节工作； 具备任务优先级判断能力，能在多任务情况下合理安排工作顺序； 有团队合作精神，责任心强，能在快节奏环境中保持稳定表现。 站长(93534要一位) 【岗位职责】全面负责所在区域的配送服务合作伙伴的日常运营管理。监督并确保 DSP 的各项操作符合公司的标准与要求。监督仓储服务商的日常运作，通过有效沟通与持续优化，确保其稳定提供准时、优质的仓储服务。对运营异常进行根因分析并实施纠正措施；管理合规、质量控制与质量保证的标准及规范。制定关键绩效目标并管理团队绩效。主持每日运营管控会议，识别问题并确定后续行动。负责所属地区或业务单元的预算管理及财务健康度监控。组织并实施 DSP 培训项目，提升 DSP 团队的专业技能与服务水准。 【任职要求】须持有学士学位或具备同等学历。至少拥有 1 年一线最后一公里配送运营管理经验，具备优化配送路线及提升服务质量的实操业绩。出色的领导力与团队管理技能，能够有效管理与激励配送团队。优秀的问题解决与决策能力，特别是在应对最后一公里配送特有挑战方面。熟练掌握数据分析与报告技能，能运用数据驱动最后一公里配送的运营改善。能够在高压环境下工作并按时完成紧迫任务，适应最后一公里配送快节奏的常态要求。具备 中英文双语沟通能力，可在日常运营场景中灵活使用。 HRBP助理(91710要一位) 1. 通过多种渠道（包括招聘、社交媒体、行业活动等）协助开展人才搜寻工作。 2. 进行初步筛选和面试，评估候选人的资质及其与公司文化的匹配度。 3. 与用人经理紧密合作，深入了解其用人需求，并在招聘全过程中提供支持。 4. 主导新员工入职培训和相关流程，确保顺利的入职体验。 5. 支持内部招聘项目与人才引进相关工作。 6. 针对行业趋势及人才获取最佳实践进行调研，以不断优化招聘策略。 7. 建立并维护与候选人、用人经理以及外部合作伙伴的良好关系。 【任职要求】 1. 必须具备双语能力（英语 & 中文）。 2. 1－2 年招聘或人力资源相关工作经验。 3. 本科及以上学历，人力资源管理、工业与组织心理学、工商管理、传播学或相关专业优先。 4. 熟练使用办公软件（如 Microsoft Office 套件）。 5. 熟悉相关劳动与雇佣法律法规。 招聘助理(91710要一位) 【岗位职责】 1. 通过多种渠道（包括招聘、社交媒体、行业活动等）协助开展人才搜寻工作。 2. 进行初步筛选和面试，评估候选人的资质及其与公司文化的匹配度。 3. 与用人经理紧密合作，深入了解其用人需求，并在招聘全过程中提供支持。 4. 主导新员工入职培训和相关流程，确保顺利的入职体验。 5. 支持内部招聘项目与人才引进相关工作。 6. 针对行业趋势及人才获取最佳实践进行调研，以不断优化招聘策略。 7. 建立并维护与候选人、用人经理以及外部合作伙伴的良好关系。 【任职要求】 1. 必须具备双语能力（英语 & 中文）。 2. 1－2 年招聘或人力资源相关工作经验。 3. 本科及以上学历，人力资源管理、工业与组织心理学、工商管理、传播学或相关专业优先。 4. 熟练使用办公软件（如 Microsoft Office 套件）。 5. 熟悉相关劳动与雇佣法律法规。 司机(4名,洛杉矶地区) 需有开货车的经验,能提供乾净驾驶纪录,按时把包裹送达